- جریان فرهنگ سازمانی

جریان فرهنگ سازمانی (تفکر و نظریه ای جدید برای درک و عملکردی بهتر)

ناشر:

شعبه دانشگاه تهران

نویسنده:

جیم مک کوئین

مترجم:

فرشته امین- علی اصغر امیری- ماریا شبیری

سال نشر:

1401

صفحه:

272

نوبت چاپ:

درک عمیق و روشنِ فرهنگ سازمانی به عنوان یک مفهوم پیچیده، می‌تواند به بکارگیری اثربخش‌تر ابزارهای موجود کمک کند. کتاب "جریان فرهنگ سازمانی: تفکر و نظریه‌ای جدید برای درک و فرآیندی بهتر" در مورد ابزارهای تغییر یا مدیریت فرهنگ سازمانی نیست، بلکه تلاش دارد تا بینش و دیدگاهی جدید و متفاوت از فرهنگ سازمانی ایجاد کند، بینشی که به درک روشن‌تر و عمیق‌تر از این مفهوم پیچیده و مبهم کمک شایانی می‌نماید. بنابراین، کتاب حاضر یکی از کتاب‌های ارزشمند در حوزه فرهنگ سازمانی می‌باشد. در این کتاب تلاش شده است به زبان ساده و با بهره‌گیری از مثال‌های واقعی و ملموس، تفکر و نظریه جدیدی از فرهنگ سازمانی به تصویر کشیده شود. این کتاب با متنی سلیس و روان نگارش یافته است تا در بین اقشار مختلف؛ مدیران، دانشجویان و علاقه‌مندان عرصه‌ مذکور، مخاطبان انبوهی بیابد. تشریح مفاهیم کلیدی و جدید در حوزه فرهنگ سازمانی، تشریح و تحلیل مدل‌های معتبر موجود در این حوزه، ارائه منابع مطالعاتی تکمیلی در انتهای هر فصل از ویژگی‌های این کتاب می‌باشد.

فصل 1: مقدمه. 5

فصل 2: یک دیدگاه فرهنگ: پرورش فرهنگ در باغ مشارکتی.. 11

فصل 3: مدل ذهنیِ فرهنگ سازمانی.. 23

فصل 4: حِس و معنا. 47

فصل 5: هستی‌شناسی‌هایِ فرهنگ سازمانی.. 59

فصل 6: فرهنگ و تغییر سازمانی.. 73

فصل 7: خلق بستر و زمینه: نقش معناسازی در ایجاد فرهنگ... 98

فصل 8: استعاره‌ها: ابزاری حیاتی برای فرهنگ سازمانی.. 128

فصل 9: بکارگیری ایده‌ها و رویکردها: یک مطالعه موردی.. 148

فصل 10: کار روی فرهنگ سازمانی: ایده‌هایی درباره مشاوره. 179