اهمیت نیروی انسانی واقعیتی است که امروزه از نظر هیچ کس پوشیده نیست. پیشرفت و استمرار حیات سازمان‌ها در گرو توجه مدیران به نقش و جایگاه سرمایه انسانی است. شکوفا شدن نیروی انسانی در سازمان‌ها اقدامات گوناگونی مانند تامین رضایت کارکنان از حقوق و دستمزدها را می طلبد. تحقیقات نشان داده است که کاهش شکاف دستمزد و رضایت کارکنان از حقوق و دستمزد باعث بهبود بهره‌وری سازمانی می شود.

 شکاف دستمزد بین مدیران و کارگران / ۱۲

نظارت سرمایه گذاران / ۱۲

بازده سهام / ۱۲

دستمزد و بهره‌وری نیروی کار / ۱۲

حداقل دستمزد/ ۲۳

تورم /  ۲۳

مفهوم سرمایه‌گذاری/  ۲۵

ماهیت سرمایه‌گذاری / ۲۶

سرمایه‌گذاران / ۲۹

اطلاعات سرمایه‌گذار / ۳۰

تدوین خط مشی سرمایه‌گذاری/ ۳۲

ویژگیهای سرمایه‌گذاران / ۳۳

نقش شخصيت در تصميمات سرمايه گذاري/ ۳۳

بازده سهام/ ۳۴

تشريح بازده و انواع آن /  ۳۶

بازده مورد انتظار يك سهم /  ۳۷

بازده ارزش ويژه يا حقوق صاحبان سهام / ۳۷

بازده دارايي /  ۳۸

بازده سرمايه گذاري /  ۳۸

ارزش سهام / ۳۹

ارزش دفتری / ۳۹

ارزش اسمی /  ۳۹

مطالعات داخلی/ ۴۳

مطالعات خارجی  / ۴۸

متغیر مستقل / ۵۵

متغیر میانجی / ۵۶

متغیر وابسته / ۵۷

متغیرهای کنترلی / ۵۷

آزمون خودهمبستگی  /۵۹

آزمون دوربین واتسون  / ۶۰

آزمون نرمال بودن /  ۶۰

آزمون ناهمسانی واریانس  / ۶۱

آمار استنباطی فرضيه‌هاي تحقيق/ ۶۴

منابع فارسی  / ۸۷

منابع انگلیسی /۹۱