این کتاب را برای متخصصین منابع انسانی، مدیران و دیگر خوانندگان مشتاق نوشته‌ایم. به جز فصل ۱۷ که اطلاعات منتشر نشده‌ای را در زمینه‌ی کارآفرینان در اختیار خواننده می‌گذارد، داده های آماری به میانگین و فراوانی محدود شده‌اند. منابع نیز در انتهای کتاب ذکر شده تا خوانندگان دانشگاهی را به سمت متون تخصصی مرتبط هدایت کند.
بخش اول- مفهوم شایستگی
فصل ۱- مقدمه
فصل ۲- تعریف «شایستگی»
بخش دوم- واژه نامه شایستگی
فصل ۳- توسعه‌ی واژه نامه شایستگی
فصل ۴- پیشرفت و عمل
فصل ۵ - خدمات انسانی و یاری رسانی
فصل ۶- محورهای تاثیرگذاری و اقناع
فصل ۷- مدیریتی
فصل ۸- شناختی
فصل ۹- کارامدی شخصی
بخش سوم- توسعه مدل
فصل ۱۰- طراحی مطالعات شایستگی
فصل ۱۱- اجرای مصاحبه‌ی رویداد رفتاری
فصل ۱۲- توسعه مدل شایستگی
بخش چهار یافته‌ها-- مدل‌های شایستگی عمومی
فصل ۱۳- متخصصین/ متخصصین فنی
فصل ۱۴- متصدیان فروش
فصل ۱۵- کارگران خدمات انسانی و یاری رسانی
فصل ۱۶- مدیران
فصل ۱۷- کارآفرینان
بخش پنجم- کاربردهای شایستگی
فصل ۱۸- گزینش-- ارزیابی و بررسی تطابق فرد و شغل به منظور استخدام
فصل ۱۹- مدیریت عملکرد
فصل ۲۰- برنامه ریزی جانشینی
فصل ۲۱- توسعه و مسیریابی شغلی
فصل ۲۲- پرداخت
فصل ۲۳- سیستم‌های جامع اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی
فصل ۲۴- کاربردهای اجتماعی
فصل ۲۵- مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در آینده
| دسته بندی موضوعی | موضوع فرعی |
| علوم انسانی |
مدیریت
|
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.png)
.jpg)