کتاب "اخلاق در سازمانها" تألیف منظر سبحانی مهر و امیرحسین امیرخانی در ۹ فصل و ۲۵۲ صفحه منتشر شده است.
فصل اول: اخلاق سازمانی
۱-۴-۱ اصول پنج‌گانه اخلاق رهبری
۱-۴-۲-۱ اصول هوش اخلاقی در مدیریت
۱-۴-۲-۲ تأثیر هوش اخلاقی بر بهبود عملکرد و موفقیت سازمان
۱-۵ ارزش‌های سازمانی و نسبت آن با اخلاق سازمانی
فصل دوم: اخلاق حرفه‌ای در سازمانها
۲-۲ عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان
۲-۳ مراحل به‌كارگيری اخلاق در موفقيت سازمانی
۲-۴ راهكارهای نهادينه‌كردن اخلاق حرفه‌ای در سازمانها
۲-۴-۱ به‌كارگيری نيروی انسانی مقيد به رعايت اخلاقيات و قانون در سازمانها
۲-۴-۲ آموزش عملي اخلاق توسط افراد مقيد و پايبند به رعايت اخلاقيات و قانون
۲-۴-۳ تدوين منشور اخلاقي براي سازمانها
۲-۴-۳-۱ چهار مصلحت در تدوين منشور اخلاقي در سازمان
۲-۵ فوايد مديريت اخلاق در محيط كار
فصل سوم: رویکردهای بنیادین به مدیریت اخلاق در سازمانها
۳-۲ شاخص‌های اخلاقی از منظر اسلام
۳-۲-۱ شاخص‌های اخلاقی از منظر قرآن کریم
۳-۲-۲ مدیریت اخلاق در سازمان از منظر مکتب علوی
۳-۲-۲-۱ شاخص‌های اخلاق سازمانی در نهج‌البلاغه
۳-۲-۲-۱-۱ شاخص‌های اخلاق درون‌سازمانی از منظر نهج‌البلاغه
۳-۲-۲-۱-۲ شاخص‌های اخلاق برون‌سازمانی از منظر نهج‌البلاغه
۳-۲-۲-۲ شاخص‌های اخلاق حرفه‌ای از منظر نهج‌البلاغه
۳-۲-۲-۳ شاخص‌های اخلاق فردی و رفتاری در نهج‌البلاغه
۳-۳ مدیریت اخلاق در سازمان از منظر مکاتب غربی
۳-۳-۱ شاخص‌های اخلاق سازمانی در غرب
۳-۳-۲ شاخص‌های اخلاق حرفه‌ای در غرب
۳-۳-۳ شاخص‌های اخلاق فردی و رفتاری در غرب
۳-۴ تطبيق الگوي مديريت اخلاق در سازمان در مکتب قرآن، آموزه‌هاي علوي و مکاتب غربي
فصل چهارم: نظریه‌های مختلف اخلاقی در اخلاق حرفه‌ای
۴-۳-۲ بررسی وظيفه‌گرايی و نتیجه‌گرایی
فصل پنجم: فضیلت سازمانی و ابعاد آن
۵-۳ فضیلت سازمانی و پیش‌بینی پیامدهای سازمانی
۵-۳-۱ رابطه‌ی فضیلت‌های سازمانی و عملکرد سازمانی
۵-۳-۲ فضیلت سازمانی به عنوان پیش‌بینی‌کننده‌ی رفاه عاطفی و تعهد عاطفی
۵-۴-۱ رفتار، طرز تلقی‌ها و ارزش‌های معنوی
فصل ششم: اخلاق و فرهنگ سازمانی
۶-۴ منشأ و شكل‌گيری فرهنگ سازمانی
۶-۵ فرهنگ سازمانی اخلاقی و ابعاد آن
۶-۵-۱ سطوح فرهنگ اخلاقی در سازمانها
۶-۵-۲ انواع فرهنگ اخلاقی در سازمانها
فصل هفتم: تأثیر اخلاق حرفه‌ای بر بهره‌وری سازمان
۷-۲ اخلاق اداری و تأثیر آن بر بهره‌وری
۷-۳ فرهنگ سازمانی و تأثیر آن در بهره‌وری
۷-۶ مفاهیم و تعاریف بهره‌وری نیروی انسانی
۷-۷ عوامل مؤثر برای افزایش سطح بهره‌وری
۷-۷-۲ بهبود روابط حاکم بین مدیر و کارکنان
۷-۷-۳ بهبود در به‌کارگیری ره‌آوردهای فن‌آورانه
۷-۸ به‌كارگيری بهره‌وری در سازمان
۷-۹ موانع بهره‌وری در نظام اداری
۷-۱۰ عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمان‌هاي دولتي
۷-۱۱ بهره‌وری و مديريت دولتی نوين
۷-۱۲ بهره‌وری و نظریه‌ی انتخاب عمومی
۷-۱۵ انواع شاخص‌های عمومی بهره‌وری
۷-۱۵-۱ رابطه‌ی شاخص‌های عملكرد، بهره‌وری و توسعه
فصل هشتم: جو اخلاقی سازمان
۸-۲ عوامل مؤثر بر جو اخلاقی سازمان
۸-۲-۱ شناسایی جو اخلاقی یک سازمان
۸-۲-۳ سایر عوامل مؤثر بر فضای اخلاقی در سازمان
۸-۳ نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی
۸-۳-۲ فواید مدیریت اخلاق در مدیریت منابع انسانی
۸-۴ عوامل پايه‌ای و اساسی در اخلاق حرفه‌ای از نظر زیونتس
۸-۴-۱ استقلال حرفه‌ای اخلاق علمی
۸-۴-۳ فراتررفتن از مفهوم معيشتی
۸-۴-۴ ساير عوامل تأثيرگذار بر اخلاق در سازمانها
۸-۵ پيامدهای غفلت از عوامــل تأثيرگذار بر اخلاق در سازمان
۸-۶ مسائل اخلاقی سازمان و محيط‌های كسب‌وكار
فصل نهم: نقش اخلاق در بازاریابی
۹-۲-۱-۱ اخلاق بازاریابی توصیفی
۹-۲-۱-۲ اخلاق بازاریابی هنجاری
۹-۲-۱-۳ اخلاق بازاریابی تحلیلی
۹-۴-۴ اخلاق و سودمندی در بانک‌ها
۹-۴-۵ مشتری‌مداری و بازاریابی نوین
۹-۴-۵-۱ مزايای مديريت ارتباط با مشتری برای بانک‌ها
| دسته بندی موضوعی | موضوع فرعی |
| علوم انسانی |
مدیریت
|
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)